隨著公司自營項目數(shù)量的不斷增大，各分公司對人才的需求不斷增加。2017年2月25日公司人力資源部前往省人才市場參加專場招聘會，通過現(xiàn)場和網絡招聘等方式，有 64人通過初試。公司領導對此次招聘十分重視，精心組織面試。面試評委從競聘者所學專業(yè)、實踐經驗、個人能力、人際關系處理等方面進行問詢，經過合議，有47人通過面試。3月6日，公司對新員工進行了崗前培訓，使新入職員工對公司的發(fā)展狀況、規(guī)章制度、福利待遇有了初步的了解和認識。
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